Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде основная
информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Трудовые
книжки работников хранятся у Работодателя.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу
работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику
(резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного
срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для руководителей Организации и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений - не более шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать две недели.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть прямо
указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание
приказа соответствует условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права
и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам.
1.7. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с письменного
согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия
трудового договора.
1.8. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса Российской
Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу,
а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой
деятельности за период работы в Организации и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в
срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению
сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы.
1.9. Сотрудники, в чьи обязанности входит оформление приема сотрудников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются положениями
настоящего раздела Правил.
2. Основные права и обязанности, ответственность работников
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными
требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю
порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время
по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых
обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень,
заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок
делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы,
бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы, требования охраны труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности;
- не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения
и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред
Организации и/или ее работникам;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.
2.4. Ответственность работника Организации.
Работник Организации обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
2.5. Работники имеют право на
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законам;
- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы
время, но не в ущерб основной работе.
2.6. Педагогические работники, кроме того, имеют право:
- на самостоятельный выбор, использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, образовательных программ, методов оценки знаний и умений обучающихся;
- на аттестацию на добровольной основе, на соответствующую квалификационную категорию и
получение ее, в случае успешного прохождения аттестации;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, порядок и условия, предоставления которого определяются
законодательством, учредителем и уставом МБУ ДО ДТ с.Коса.
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и дополнительные льготы,
предоставляемые педагогическим работникам в регионе, в муниципалитете.
3. Основные права и обязанности, ответственность Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
Организации, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив
необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам,
противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу,
направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании
условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом
стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
3.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Кроме того, он может быть в установленном порядке привлечен к гражданской, административной и
уголовной ответственности.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем возможности
трудиться.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и Работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.

4.2. Для директора, заместителя директора, методиста установлена 36 часовая рабочая неделя; главного
бухгалтера, фельдшера установлена 18 часовая рабочая неделя; уборщика служебных помещений
установлена 27 часовая рабочая неделя; заведующего хозяйством, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, рабочего установлена 20 часовая рабочая неделя.
4.3. Образовательное учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели. Выходные дни –
суббота и воскресенье. Общим выходным днем для педагогов считается воскресенье. Второй день отдыха
предоставляется в соответствии с расписанием. Для операторов котельных (кочегаров), система работы
которых требует круглосуточного дежурства, составляется график сменности. График утверждается
администрацией учреждения по согласованию с советом трудового коллектива. График сменности
должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте.
4.4. Учебное время педагогов определяется расписанием занятий. Ставка заработной платы педагогам
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах, короткие перерывы между
занятиями включаются в рабочее время педагога.
4.5. Рабочий день педагогов должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Это время
отведено на подготовку к занятию кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм.
4.6. Рабочий день педагога может быть увеличен в случаях проведения педагогического совета,
совещания при директоре, методического совещания, общего мероприятия с работниками и учащимися
образовательного учреждения.
4.7. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, для педагогов является рабочим временем.
В этот период они привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающей их педагогической нагрузки.
4.8. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются (перерывы в
течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска).
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее
время не включается, продолжительностью 1 час (0,5 часов) с 13-00 до 14.00 часов. В отдельных случаях
время предоставления такого перерыва может быть установлено по соглашению между работниками и
работодателем. Операторы котельных (кочегарам), где по условиям производства предоставление
перерыва невозможно, обеспечивается возможность приема пищи и отдыха на рабочем месте в рабочее
время. Педагогам директором предоставляется определенное место для отдыха и приема пищи согласно
расписания.
4.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного
учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора образовательного учреждения
и с согласия работника.
4.10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
4.11. Педагогам, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической
работы и повышения профессионального мастерства.
4.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, (другим работникам 28 календарный дней), дополнительный
отпуск за работу в местности, приравненный к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника (в том числе руководителя), может быть заменена денежной компенсацией. Ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в сроки, согласованные с работодателем.
4.13. Предоставление отпуска директору МБУ ДО ДТ с.Коса оформляется приказом по управлению
образования, другим работникам — приказом по образовательному учреждению.
4.14.Работникам МБУ ДО ДТ с.Коса запрещается:

Кочегарам оставлять работу до прихода сменщика. В случае неявки сменщика работник заявляет
об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

Педагогическим работникам
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с занятий;
- покидать рабочее место во время проведения занятий во избежание несчастных случаев с учащимися.
4.15. Должности с ненормированным рабочим днём:
- главный бухгалтер;
- директор;
В соответствии со ст. 119 ТК РФ им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.
На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются локальные
акты, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения
директора (в том числе и устные) данные работники эпизодически привлекаться к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
4.16. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
- оператор котельной (кочегар);
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- рабочий;
- заведующий хозяйством;
- уборщик служебных помещений;
- фельдшер
5. Поощрение за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премий;
- награждение Почетными грамотами.
Могут применяться и другие поощрения.
5.2. За особые заслуги работники образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы
для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и
присвоения почетных званий.

5.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и
заносятся в трудовую книжку.
5.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за
собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством .
6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
6.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными
лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение совета трудового коллектива.
6.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием,
который имеет право его назначать и увольнять.
6.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
6.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется
работнику под расписку в трехдневный срок.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о
снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

6.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и
ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
6.11. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть дополнены и изменены с соблюдением норм
трудового законодательства.